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寻访故事2——一线品牌经理入民营,不到一年败走麦城

我们受国内一家知名男装品牌公司委托,为其寻访一名新品牌总经理,这个新品牌是意大利相对比较高端的品牌,刚刚引入中国,定位在一线男装,主要开店目标为特一类商场。

    我们和委托方共同认为精通品牌谈判、熟悉代理品牌运作且在国内有过此类代理品牌运做经验的品牌总监会最大限度的契合此职位要求。

    我们抓紧时间对目前市场上一线商场的品牌进行深入了解,大多数国际知名品牌都是香港某公司在国内经营,而每个品牌都有品牌经理具体负责国内市场运作,经过沟通和比较,我们认为其中某知名男装品牌的品牌经理比较适合,此人从工作就在这家公司,从基层做起已经十年多,且这十年中此男装品牌在国内开店和业务增长比较迅速;其次候选人负责全国市场的开发和管理,一线城市如北京、上海、广州、杭州等一线商场资源丰富;再次品牌处于稳定发展期,十年的工作经验也使得候选人愿意尝试新的平台。

    经过我们同用人企业和候选人的不断沟通,使得双方在面谈前充分了解彼此需求,在后续几次面谈过程中,也谈的很愉快。工作职责范围、薪资福利等等各种因素,我们也给予了一些建议,同时也担任了谈判的桥梁职务,最终成功促成了双方的合作。

    后续:候选人在入职工作后一年内,离开了此国内企业,最终回归到外企,经过我们了解,主要原因还是在于典型的民企和外企文化差异方面,但是双方对于此段时间合作均表示满意,无纠纷发生,和平解除合同。后接任该品牌总经理的人选来自一家民营男装公司,目前运营良好,后成功推荐的其他人选也都有民营背景。